面对中介拖欠工资的情况，作为劳动者，你确实拥有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是一个条理清晰、详细且操作性强的解决方案，希望能帮助你有效应对这一问题：

一、明确法律关系与准备证据

首先，要明确你与中介之间的法律关系。通常，通过中介被派遣到某公司工作，你与中介之间会存在明确的劳动合同关系，中介有义务按时支付工资。在采取行动前，务必收集并整理好所有相关证据，包括劳动合同、工作记录、考勤表、工资条或银行流水，以及与中介沟通的聊天记录、电话录音或邮件往来等。这些证据将在后续的协商、投诉或诉讼中发挥关键作用。

二、与中介友好协商

在采取任何法律行动之前，先尝试与中介进行友好沟通。了解拖欠工资的具体原因，并明确提出要求尽快支付拖欠工资的诉求。沟通过程中，保持冷静和理智，同时保留好所有沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果与中介的沟通无法解决问题，接下来可以向当地的劳动监察部门提交书面投诉。准备好详细的证据和情况说明，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门具有行政权力，能够及时介入并调查中介的拖欠行为。一旦查证属实，劳动监察部门将责令中介限期支付工资，并可能加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者中介仍然拒不支付工资，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有专业性和权威性的准司法程序，其仲裁结果具有法律效力。在规定的仲裁时效内（一般为一年），向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁庭将依法进行审理，并作出仲裁裁决。如果中介不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，或者中介在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，你可以向法院提起诉讼。准备好起诉状及相关证据材料，按照法定程序进行诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。如果胜诉而中介仍不履行判决义务，你可以在规定时间内向法院申请强制执行，确保自己的权益得到实现。

六、寻求法律援助

在整个过程中，如果你觉得自己的权益受到了严重侵害，或者需要专业的法律帮助来准备文件、进行协商或诉讼，可以考虑寻求法律援助。咨询专业的律师，了解你的法律权益和维权途径，让律师为你提供专业的指导和支持。

七、预防未来类似问题

为了避免未来再次遇到类似问题，建议在签订合同时仔细审查条款，特别是关于工资支付的部分。确保合同中明确规定了工资的支付时间、方式及金额。同时，保持与中介的良好沟通，及时了解工资支付的最新情况，并在必要时采取适当的措施来保护自己的权益。

综上所述，面对中介拖欠工资的问题，你应保持冷静和理智，采取合法有效的措施来维护自己的权益。通过明确法律关系、准备充分证据、与中介协商、向相关部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼以及寻求法律援助等步骤，你将能够更有效地解决这一问题。希望这些建议能对你有所帮助。