在别人家干活受伤，可以要求的赔偿主要取决于受伤的性质、原因以及双方之间的法律关系。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 如果双方构成雇佣关系：

   • 赔偿依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还可以要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还可以要求赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
   • 具体赔偿项目：
     • 医疗费用：包括住院费、手术费、药费等。
     • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
     • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
     • 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
     • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
     • 残疾赔偿金或死亡赔偿金：根据受害人的伤残等级或死亡情况，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。

2. 如果双方构成承揽关系：

   • 赔偿依据：在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
   • 具体情形：例如，如果定作人明知承揽人没有相应的资质或者能力，仍然将工作交给其完成，导致承揽人在工作中受伤，那么定作人可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 如果存在第三方侵权：

   • 赔偿依据：如果受伤是由于第三方的侵权行为导致的，那么受害人可以向第三方主张侵权责任，要求赔偿相应的损失。
   • 具体赔偿项目：与雇佣关系中的赔偿项目类似，包括医疗费、误工费、护理费等。

4. 工伤认定与赔偿（如果适用）：

   • 适用情形：如果受伤发生在工作场所，且双方构成劳动关系（而非雇佣关系或承揽关系），那么受害人可能可以申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
   • 赔偿流程：首先需要进行工伤认定，然后根据工伤等级享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

行动建议：

• 收集证据：无论哪种情况，都建议尽快收集相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以证明受伤的事实和原因。
• 咨询专业律师：由于法律关系的复杂性和赔偿项目的多样性，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和赔偿方案。
• 及时主张权利：注意诉讼时效和申请工伤认定的时间限制，及时主张自己的权利。

在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。