在别人家干活摔伤，责任的承担需根据具体情况来判断，以下从不同法律关系角度进行分析：
雇佣关系下的责任承担
- 雇主责任：若双方存在明确的雇佣关系，即你受雇于对方进行工作，且工作内容由雇主指定，报酬按工作量或时间计算，那么在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用。若因伤致残，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
- 第三人侵权：若在雇佣过程中因第三人的行为致使你受到人身损害，你可以请求第三人承担赔偿责任，也可以向雇主请求适当补偿。若雇主或第三人已购买相关保险，如雇主责任险或意外伤害险，保险公司应在保险范围内赔付。
无偿帮工情况下的责任承担
- 被帮工人责任：若你是为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。这同样包括医疗费、误工费等合理费用。
- 被帮工人明确拒绝帮工的特殊情况：若被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任，但可在受益范围内予以适当补偿。
- 环境安全隐患：若摔倒因被帮工人家里的环境存在安全隐患且未提前告知导致，被帮工人需承担相应责任。例如，地面湿滑未设置警示标志、楼梯扶手损坏未修复等。
自身存在过错的情况
- 若你自身对摔倒受伤存在过错，如违反安全操作规程、疏忽大意等，可能会减轻被帮工人或雇主的赔偿责任。法院会根据过错程度相应调整赔偿责任比例。例如，若你未佩戴安全防护装备或擅自进入危险区域导致摔伤，可能需自行承担部分责任。
针对此类情况，以下是一些具体的法律建议：
- 及时就医并保留证据：摔倒后应尽快前往正规医院治疗，并保留好病历、诊断证明、医疗费票据等原始材料。同时，通过拍照、录像等方式记录事故现场，收集工友证言、监控视频等旁证，以便在后续维权过程中使用。
- 尝试协商解决：在伤情稳定后，可尝试与对方协商解决赔偿事宜。协商时，可参考相关法律法规及人身损害赔偿标准拟定赔偿清单，明确各项赔偿项目及金额。
- 寻求法律救济：若协商不成，可考虑通过法律途径维护自己的权益。对于雇佣关系或劳动关系下的工伤赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对于人身损害赔偿案件，可直接向法院起诉。注意需在三年诉讼时效内主张权利。
- 检查保险情况：了解自身是否购买意外险、医疗险等保险产品，同时核实对方是否投保雇主责任险等商业保险。多重保险可并行理赔，但需注意医疗费用不可重复报销。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，责任承担问题需根据双方之间的法律关系、各自过错程度以及是否存在第三人侵权等因素综合判断。因此，在处理此类纠纷时，建议直接向我咨询，以便更准确地评估责任归属并制定合适的维权策略。