结论：公司故意压低工资以促使员工自己离职，员工是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况判断。

分析如下：

1. 公司行为性质：

   • 公司故意压低工资，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的行为，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2. 员工权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的情况下，有权解除劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十六条，员工依据第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 特殊情况：

   • 如果公司压低工资的行为构成恶意拖欠或克扣工资，员工还可以根据《劳动保障监察条例》等相关规定，向劳动保障行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及加付赔偿金。
   • 另外，如果员工因此遭受了其他损失（如精神损害等），虽然法律上对于精神损害赔偿在劳动纠纷中的支持较为有限，但在某些特定情况下，员工仍有可能获得一定的赔偿。

建议：

• 如果你遇到了公司故意压低工资的情况，首先应当与公司进行沟通，要求公司按照劳动合同约定支付工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动保障行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
• 在整个过程中，建议你保留好相关的证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。