结论：下班途中被车撞且对方全责的情况下，通常可以认定为工伤，公司需依法进行赔偿。但具体赔偿内容和责任划分还需根据实际情况和法律规定来确定。
一、工伤认定
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，由于事故责任完全在对方，因此符合“非本人主要责任”的条件，可以认定为工伤。
二、公司赔偿流程与内容
及时申请工伤认定：
- 公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由公司自行负担。
- 职工个人也可以在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。
提交必要材料：
- 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或交通事故责任认定书等。
赔偿内容：
- 医疗费用：按实际支出，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分，由工伤保险基金或公司支付。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残津贴：若职工经鉴定构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金或公司按一定比例按月支付伤残津贴。例如，五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残为60%。
- 一次性伤残就业补助金：当工伤职工本人提出解除或终止劳动关系时，由公司支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 其他相关费用：如住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通和食宿费用等，也由工伤保险基金或公司支付。
三、特殊情况下的公司责任
公司未缴纳工伤保险：
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担，这将成为公司的一大经济负担。
加班导致下班时间异常：
- 如果员工因公司安排加班而延迟下班，且这种加班与事故的发生存在关联，公司可能需要承担一定的补充责任。但这需要结合具体证据和实际情况综合判断。
工作环境或交通安排不合理：
- 若公司地理位置交通复杂，且未提供必要的交通提示或合理交通安排，导致员工下班途中发生事故，公司在一定条件下也可能被认定存在过错并承担责任。但这种情况较为罕见，且需充分证据证明公司过错。
四、建议与措施
及时报警并处理：发生交通事故后，应立即报警并配合交警部门进行事故认定和责任划分。同时，积极与肇事方协商赔偿事宜或通过法律途径解决争议。
保留相关证据：如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动合同等，这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
咨询与了解：对于具体的赔偿流程和标准，建议向公司人力资源部门或当地社会保险行政部门咨询了解，以确保自己的权益得到充分保障。
作为杜波律师，我提醒您，在处理此类事故时，务必保持冷静并依法行事。如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。