结论前置：迟到一分钟扣一天的工钱，这种做法通常是不正常的，也不合法。

详细分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬的支付应当与劳动者实际提供的劳动量相匹配。
   • 迟到一分钟，并不构成劳动者未提供劳动或提供劳动量显著减少的情况。因此，用人单位以此为由扣减劳动者一天的工钱，显然违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 从劳动合同的角度来看：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当明确约定劳动报酬的支付方式、支付时间等关键条款。
   • 如果劳动合同中没有明确约定迟到一分钟扣一天工钱的条款，那么用人单位的这种做法就缺乏合同依据，是违法的。即使劳动合同中有类似条款，也可能因为违反法律强制性规定而无效。

3. 从实际操作的合理性来看：

   • 迟到一分钟扣一天工钱的做法，显然过于严苛，不符合常理和公平原则。这种做法不仅无法激励劳动者按时出勤，反而可能引发劳动者的不满和抵触情绪，对用人单位的劳动关系管理产生负面影响。
   • 合理的迟到处理方式应该是根据迟到的时长和频率，采取相应的警告、罚款或扣减部分工资等措施，而不是一刀切地扣减一天的工钱。

法律建议：

• 如果您遇到了这种情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照劳动合同约定和法律规定支付劳动报酬。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位坚持这种违法的工资扣减方式，可能会面临劳动监察部门的处罚和劳动争议仲裁委员会的裁决，需要支付拖欠的工资、赔偿金等费用。
• 同时，这种做法也可能损害用人单位的声誉和形象，影响其与劳动者的关系，对用人单位的长期发展产生不利影响。

总之，迟到一分钟扣一天的工钱是不正常且不合法的。如果您遇到了这种情况，请勇敢地站出来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。