针对您提出的“国企合同到期不续签也没让离职”的情况，我首先明确结论：这种情况可能涉及劳动合同法的相关规定，具体处理方式需根据实际情况来判断。

1. 合同到期不续签的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。如果用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 未让离职的实际情况分析：

   • 如果合同到期后，用人单位既未与您续签劳动合同，也未明确要求您离职，这可能构成一种事实上的劳动关系延续。在这种情况下，虽然原合同已经终止，但双方可能形成了新的事实劳动关系。然而，这种延续并不意味着原合同的所有条款都自动延续，特别是关于合同期限的条款。
   • 另一方面，如果用人单位实际上仍在安排您工作，且您也接受了这种工作安排，那么您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬，并可能有权要求签订新的劳动合同或确认事实劳动关系。

3. 您的权利与应对措施：

   • 要求经济补偿：如果用人单位明确表示不续签劳动合同，您有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。
   • 确认劳动关系：如果合同到期后您仍在继续工作，且用人单位未提出异议，您可以与用人单位协商确认事实劳动关系，并要求签订新的劳动合同或明确双方的权利义务。
   • 寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您在合同到期时处于孕期、产期、哺乳期等特殊情况，根据劳动合同法的规定，用人单位通常不得解除劳动合同，也不得因合同到期而终止劳动关系。在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。

行动建议：

• 首先，与用人单位进行沟通，明确了解其不续签合同且未让离职的具体原因和意图。
• 其次，根据沟通结果和实际情况，考虑是否要求经济补偿、确认劳动关系或寻求法律援助。
• 最后，如果决定采取法律行动，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。