针对您提出的“医疗机构药师未体检怎么处罚”的问题，这通常涉及到药品经营或医疗机构在员工健康管理方面的合规性。以下是根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：

一、法律法规依据

1. 《药品管理法》及相关规定：

   • 药品管理法及其相关实施细则通常要求直接接触药品的工作人员必须进行年度健康检查，以确保药品的安全性和有效性。
   • 若医疗机构或药品经营企业未按规定组织员工进行健康检查，将可能面临行政处罚。

2. 地方性法规或规章：

   • 不同地区可能根据本地实际情况制定了更为具体的药品和医疗器械流通监督管理办法或医药行业工作人员健康检查管理办法。
   • 这些地方性法规或规章通常会明确未按规定进行健康检查的处罚措施。

二、处罚程序与要求

1. 责令改正程序：

   • 在对医疗机构或药品经营企业进行处罚前，监管部门通常会先下达责令改正通知书，要求其在规定期限内组织员工进行健康检查。
   • 这是为了给予企业改正的机会，避免直接处罚带来的过重负担。

2. 逾期不改正的处罚：

   • 若企业在规定期限内仍未组织员工进行健康检查，监管部门将依法进行处罚。
   • 处罚措施可能包括警告、罚款等，具体罚款数额会根据地方性法规或规章的规定以及违法情节的严重程度来确定。

三、实际案例参考

1. 新乐市神康大药房案例：

   • 该药房因未按规定组织质量负责人进行年度健康检查，被市场监督管理局给予警告并责令限期改正。
   • 逾期未改正后，被处以3000元的罚款。

2. 泉州中院判决案例：

   • 某卫生室因直接接触药品的工作人员未按要求进行年度健康检查，被市场监督管理局予以警告并处罚款。
   • 但因市场监督管理局未履行责令限期改正程序，且卫生室在收到行政处罚事先告知书前已改正违法情形，法院最终判决撤销行政处罚决定。

四、建议与措施

1. 医疗机构应自觉遵守法律法规：

   • 医疗机构应定期组织药师等直接接触药品的工作人员进行健康检查，确保符合法律法规要求。

2. 加强内部管理：

   • 医疗机构应建立健全员工健康管理制度，明确健康检查的频率、项目等要求，并加强监督执行。

3. 积极配合监管部门工作：

   • 若收到监管部门的责令改正通知书或行政处罚决定书，医疗机构应积极配合工作，按时完成整改或缴纳罚款。

4. 寻求法律援助：

   • 若对处罚决定有异议，医疗机构可寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。

综上所述，医疗机构药师未体检将可能面临监管部门的行政处罚。为避免此类情况发生，医疗机构应自觉遵守法律法规要求，加强内部管理，并积极配合监管部门工作。