出国打工是否合法，需视具体情况而定，但总体来说，通过合法途径出国打工是合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、合法出国打工的途径与要求
选择合法正规的劳务派遣单位：
- 根据《对外劳务合作管理条例》，从事对外劳务合作的企业需取得相应的经营资格。因此，选择具有商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》的中介机构是出国打工合法性的重要保障。
- 正规劳务派遣单位会为你提供全面的出国前培训，包括目的国的法律法规、风俗习惯等，帮助你更好地适应国外生活和工作。
签订合法有效的劳务派遣协议和劳动合同：
- 出国前，务必与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务，如工作岗位、派遣期限、劳动报酬等。
- 同时，与国外雇主签订劳动合同，确保你在国外享有与当地员工同等的劳动权益。合同应详细规定工作内容、条件、地点、报酬等关键条款。
办理合法的出入境手续：
- 依法申请办理护照、签证、工作许可等出入境证件是出国打工的必要步骤。这些手续应由具有合法资质的劳务派遣单位或对外承包工程企业协助办理。
- 确保所有证件真实有效，避免非法务工的法律风险。
二、出国打工需遵守的国内外法律法规
国内法律法规：
- 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：为你提供基本的劳动权益保障，如合理的工作时间、薪资待遇不低于法定标准等。
- 《对外劳务合作管理条例》：规范对外劳务合作活动，保障劳务人员合法权益。要求企业不得收取超过规定标准的费用，不得拖欠工资。
- 《对外承包工程管理条例》：对对外承包工程单位在招用外派人员时的行为进行了规定，确保外派人员的合法权益。
国际法律法规：
- 国际劳工公约：许多国家加入了国际劳工公约，设定了劳动者权益保障的国际标准。中国批准的部分国际劳工公约，在劳务人员前往同样批准该公约的国家时，可为其提供额外的法律保护。
- 双边劳务合作协议：中国与一些国家签订了双边劳务合作协议，为劳务合作提供了更具针对性的法律框架。
目的国法律法规：
- 不同国家对于外国劳务人员的法律规定各不相同。出国前，应充分了解并遵守目的国的劳动法规，如工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的规定。
三、违法违规出国打工的风险与后果
“黑中介”风险：
- 选择没有合法经营资质的中介机构出国务工，可能面临被骗取费用、无法办理合法出入境手续等风险。
- 一旦出现问题，你的合法权益将难以得到保障。
非法务工风险：
- 未经许可擅自出国打工，或持非工作签证在国外从事务工活动，属于非法务工行为。
- 非法务工可能面临被当地执法部门处罚、遣返等后果，严重影响你的个人信用和未来出国计划。
权益侵害风险：
- 在非法务工的情况下，你的劳动权益可能无法得到保障。如遭遇拖欠工资、工伤事故等问题时，可能无法获得有效的法律救济。
四、建议与措施
选择合法正规渠道：
- 通过正规渠道获取劳务信息，选择具有合法经营资质和良好信誉的劳务公司进行合作。
签订详细合同：
- 出国前务必与劳务公司或雇主签订正规的劳务合同，明确双方的权利和义务。合同应详细规定工作内容、条件、地点、报酬等关键条款。
了解法律法规：
- 深入了解目的国的法律法规和文化习俗，以便更好地适应国外生活和工作环境。同时，遵守国内的法律法规，确保出国打工的合法性。
及时寻求帮助：
- 在国外工作期间，如遇权益侵害等问题，及时向当地劳动部门、中国驻外使领馆寻求帮助。他们可以提供法律咨询和援助，帮助你维护合法权益。
总结来说，出国打工本身并不违法，但必须通过合法途径、签订合法合同、办理合法手续，并遵守国内外相关法律法规。如果你有出国打工的打算，建议提前做好充分的准备和了解，确保整个过程的合法性和顺利性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。