老板违法解除劳动合同的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   若老板无正当理由单方解除劳动合同（如未提前30日通知、无法定解除事由等），属于违法解除，需支付赔偿金。计算方式为：工作年限×月工资×2倍（即“2N”）。

   • 例如：员工工作3年，月工资1万元，赔偿金为3×1×2=6万元。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条。

2. 合法解除劳动合同的补偿金
   若老板因法定事由解除劳动合同（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等），需支付经济补偿金。计算方式为：工作年限×月工资（即“N”）。

   • 例如：员工工作3年，月工资1万元，补偿金为3×1=3万元。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第40条、第46条。

3. 特殊情形下的补偿

   • 未提前30日通知：若老板未提前30日通知解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的情形）。
     
   • 月工资高于当地平均工资3倍：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍计算，且年限最高不超过12年。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第40条、第47条。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、解除通知等材料，证明劳动关系及解除事实。
   
2. 协商解决：与老板沟通，要求按法定标准支付赔偿或补偿。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。
   

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。