在岗人员通常不包括休假人员。以下是对这一问题的详细分析：

1. 定义与理解：

   • “在岗人员”一般指的是正在工作岗位上履行职责、执行工作任务的人员。他们处于正常的工作状态，能够随时响应工作需求。
   • “休假人员”则是指因各种原因（如年假、病假、事假等）暂时离开工作岗位，享受休息或处理个人事务的人员。在休假期间，他们通常不履行工作职责，也不参与工作活动。

2. 法律与规定：

   • 从劳动法的角度来看，休假是劳动者的一项基本权利。用人单位应当保障劳动者的休假权益，不得随意剥夺或限制。
   • 在休假期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在，但劳动者并不处于在岗状态。因此，在计算在岗人员数量或进行相关工作安排时，通常不包括休假人员。

3. 实际应用与考虑：

   • 在企业或组织中，为了准确掌握在岗人员情况，通常会进行考勤管理。考勤记录是判断员工是否在岗的重要依据。休假人员会在考勤记录中显示为休假状态，而非在岗状态。
   • 在进行工作安排、任务分配或绩效考核时，也需要明确区分在岗人员和休假人员。这有助于确保工作的顺利进行和公平公正的考核。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，某些岗位可能需要24小时值班或轮班制度，休假人员可能需要在特定情况下被召回工作。但这种情况并不改变休假人员通常不在岗的事实，只是在特定条件下需要临时调整。

建议：

• 对于用人单位来说，应当明确区分在岗人员和休假人员，确保考勤管理的准确性和工作安排的合理性。
• 对于劳动者来说，应当了解自己的休假权益，并在休假期间遵守相关规定，不随意干扰工作秩序。

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