针对您提出的“国企一般员工出国有何规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国企员工出国主要分为因私出国和因公出国两种情况，这两种情况下的规定和流程是有所不同的。

一、因私出国

对于国企一般员工因私出国，主要遵循的是《中共中央组织部、中共中央金融工作委员会、中共中央企业工作委员会、公安部、人事部关于加强国家工作人员因私事出国(境)管理的暂行规定》。根据该规定：

1. 审批手续：国企员工因私出国，需要按照组织、人事管理权限履行审批手续。这意味着，员工需要向所在单位提出申请，并经过单位相关部门的审批。

2. 登记备案：虽然一般员工可能不属于“登记备案人员”（如县处级以上领导干部、金融机构和国有企业的法人代表等），但如果单位有特殊要求或员工属于特定岗位（如涉及国家安全及国有资产安全、行业机密的人员），也可能需要进行登记备案。

3. 证件管理：已申领出入境证件的国企员工，其证件可能由所在单位组织、人事部门集中保管，特别是在员工属于登记备案人员的情况下。

4. 外事纪律：员工在境外需遵守外事纪律，未经批准不得逾期滞留。

二、因公出国

对于国企员工因公出国，主要遵循的是中国的因公出国管理体制，包括以下关键环节：

1. 出国任务审批：员工需由派遣部门向上级拥有外事审批权的部门申请因公出国任务批件。审批部门会审查出国任务是否有明确的公务目的和实质内容，以及人员组成是否合理。

2. 出国人员审查：因公出国人员的审查由授权的部门归口负责，主要审查出国团组成员有无犯罪记录、工作表现和个人品质。

3. 护照颁发：派遣部门持因公出国任务批件、出国人员审查批件以及其他相关材料，向发照机关申领护照。发照机关审核无误后颁发护照。

4. 护照保管：因公护照实行集中保管制度，员工回国后需交回护照，由本单位或上级主管部门登记、管理。

总结与建议：

• 对于国企一般员工因私出国，主要需关注单位的审批手续和可能涉及的登记备案要求。
• 对于因公出国，则需遵循更为严格的出国任务审批、人员审查、护照颁发和保管等流程。
• 建议员工在出国前详细咨询所在单位的人事或外事部门，了解具体的规定和流程，以确保出国活动的顺利进行。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告知。