国企普通员工出国确实需要经过审批，但审批流程和要求主要取决于出国性质（因公或因私）以及单位的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、因私出国审批流程

对于国企普通员工因私出国，通常需要按照企业制定的外事管理规定和员工因私出国（境）管理制度进行申请。具体流程一般包括：

1. 提交申请：员工需向所在部门及单位相关管理部门（如人力资源部门、外事部门）提交出国（境）申请，明确说明出国事由、时间、目的地等详细信息。
2. 审核与批准：申请需经过所在部门及单位相关管理部门的审核与批准。这一过程旨在确认员工的出国行为不会对其工作造成负面影响，且符合企业的相关规定和保密要求。
3. 办理出国手续：在获得批准后，员工方可办理护照、签证等出国手续。

二、因公出国审批流程

相较于因私出国，因公出国的审批流程更为严格和规范。员工需根据工作任务安排，经过立项、申报等一系列环节，以确保出国活动紧密围绕企业业务需求展开，并严格遵守外事纪律。此过程中，可能涉及更多层级的审批和更详细的出行计划。具体流程可能包括：

1. 立项与申报：员工需根据工作任务，向单位提出出国立项申请，并提交详细的出国计划，包括出国目的、时间、地点、活动内容等。
2. 多层级审批：立项申请需经过单位内部多个层级的审批，包括所在部门、外事部门、上级主管部门等。审批内容会涵盖出国的必要性、行程安排以及是否会影响企业正常工作等方面。
3. 办理出国手续：在获得批准后，员工需按照相关规定办理护照、签证等出国手续，并可能需接受外事纪律和安全教育。

三、特殊岗位员工的额外要求

部分在国企从事特殊岗位工作的员工，如涉密岗位员工和国有企业领导人员，其出境可能会受到更严格的限制，需要额外的审批流程。例如：

1. 涉密岗位员工：由于工作涉及国家秘密等敏感信息，这类员工出境需要经过单位严格的审批。员工需要提前向单位提交详细的出境申请，并可能需要到相关保密部门办理备案等手续。
2. 国有企业领导人员：这类员工的出境管理通常也较为严格。他们可能需要按照干部管理权限，经过上级主管部门或组织人事部门的审批。

四、单位规定与政策差异

值得注意的是，不同的国企可能有不同的管理制度和审批流程。因此，在计划出国前，员工应咨询单位的相关部门或负责人，了解具体的审批要求和流程。此外，当地政策也可能对出国审批产生影响，员工需关注并遵守相关政策规定。

总结与建议：国企普通员工出国确实需要经过审批，且审批流程因公私性质而异。员工应严格遵守企业规定，提前办理相关手续，以确保出国行为的合规性和顺利性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。