国有企业员工在外任职的规定主要涉及到领导干部在社会团体和企业的兼职行为，这些规定旨在规范领导干部的兼职活动，确保其与本职工作不冲突，并严格遵守相关法律法规和规章制度。以下是对国有企业员工在外任职规定的详细解答：
一、适用对象与兼职定义
- 适用对象：主要适用于公司中层及以上职级领导干部。
- 兼职定义：兼职是指人事和工资关系在公司，未办理调出、辞职等手续的中层及以上职级领导干部在社会团体、基金会、民办非企业单位以及企业的兼职行为。这包括兼任领导职务、名誉职务、常务理事、理事、企业领导职务、顾问、外部董事、独立董事、独立监事等。
二、兼职管理原则
- 分类管理：坚持从实际出发，实事求是，对不同类型的兼职进行分类管理。
- 有利于发展：兼职应有利于提高教学科研质量、有利于产学研结合、有利于服务经济社会文化发展。
- 从严管理：确保兼职不存在利益冲突，不影响本职工作。
三、兼职的具体规定
- 兼职机构要求：所兼职的机构必须是经主管部门认可、登记注册的合法机构，不得在有敌视、分化我国背景的社会团体、基金会、民办非企业单位和企业兼职。
- 兼职数量限制：
- 在社会团体兼职数量一般不超过3个。
- 在企业兼职数量一般不超过1个，且原则上不得在企业兼职，确因工作需要经批准的除外。
- 薪酬与利益：
- 在兼职单位不得领取薪酬。
- 个人科技成果转化可以获得奖励，但不得利用职权为所持股权的企业谋取利益。
- 兼职获得的报酬应全额上缴公司财务部，由公司研究决定奖励额度。
- 任期与连任：
- 实行任期制的兼职，任期届满拟继续兼职的，应重新履行审批手续，同一个职位兼职不得超过2届。
- 未实行任期制的兼职，时间最长不得超过10年。
四、审批程序与监督检查
- 审批程序：兼职必须履行审批程序，未经批准不得兼职。包括填写审批表、提交相关材料、经所在单位研究同意后报上级党组织审批等步骤。
- 监督检查：
- 兼职活动中应严格遵守法律法规和规章制度，维护公司利益，不得谋取不正当利益。
- 严禁私自利用公司资源为其他机构服务或牟利。
- 兼职及因科技成果转化获取奖励等情况应公开透明，并进行公示和报告。
- 建立兼职情况报告制度，每年年底应向所在单位党组织书面报告兼职情况。
五、违规处理
对于违规兼职、违规取酬及瞒报、漏报等行为，一经查实将依照有关规定严肃处理。
此外，根据《国有企业参股管理暂行办法》的规定，国有企业及其各级子企业领导人员在参股企业兼职也需根据工作需要从严掌握，一般不跨级兼职，不兼“挂名”职务。确需兼职的需按照管理权限审批，且不得在兼职企业领取任何形式的报酬或获取额外利益。
综上所述，国有企业员工在外任职需严格遵守相关规定和审批程序，确保兼职活动的合法性和合规性。