银行工作人员离职后出国，主要需考虑的是原单位是否有特殊规定以及是否涉及竞业限制、保密义务等法律问题，同时需遵守国家关于出入境的相关法律法规。以下从几个方面进行详细分析：

1. 原单位规定：

   • 银行作为金融机构，可能对其员工离职后的行为有一定的规定，特别是针对涉及客户信息、商业秘密等敏感岗位的员工。这些规定可能包括离职后一定期限内不得从事与原单位竞争的业务、不得泄露原单位商业秘密等。
   • 建议：离职前，应仔细阅读并理解原单位的规章制度，特别是与离职后行为相关的部分。如有疑问，可向原单位的人力资源部门或法务部门咨询。

2. 竞业限制：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，即劳动者在离职后一定期限内不得在与原单位有竞争关系的其他单位工作或从事与原单位业务相竞争的活动。
   • 若存在竞业限制：离职后出国工作或生活，需确保不违反竞业限制条款。若违反，原单位有权要求赔偿损失。
   • 若无竞业限制：则出国工作或生活不受此限制。

3. 保密义务：

   • 银行工作人员在离职后，仍需对在原单位工作期间知悉的商业秘密、客户信息等承担保密义务。
   • 出国后的保密义务：即使出国，也需继续履行保密义务，不得泄露原单位的商业秘密或客户信息。若违反，可能面临法律责任。

4. 出入境法律法规：

   • 离职后出国，需遵守国家关于出入境的相关法律法规，如办理护照、签证等手续，以及遵守目的国的法律法规。
   • 特殊情况：若因工作原因涉及国家安全、金融安全等敏感领域，可能需经过特殊审批或限制出国。

5. 其他注意事项：

   • 离职手续：确保已办理完所有离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。
   • 税务问题：若在国外有收入，需了解并遵守两国的税务法律法规，避免双重征税或逃税等问题。

总结与建议：

• 银行工作人员离职后出国，首先需了解并遵守原单位的相关规定和竞业限制条款（如有）。
• 同时，需继续履行保密义务，不得泄露原单位的商业秘密或客户信息。
• 此外，还需遵守国家关于出入境的相关法律法规，以及目的国的法律法规。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律解答。