银行员工在离职流程中能否出境旅游，这主要取决于其是否处于离职手续办理的关键阶段以及银行的具体规定，同时也要考虑是否存在未了结的法律责任或义务。以下从几个方面进行详细分析：

1. 离职手续办理阶段：

   • 如果银行员工已经正式提交了离职申请，并且离职手续（如工作交接、物品归还、离职审批等）已经基本完成，那么理论上员工是可以安排出境旅游的，前提是已经获得了银行的离职批准，并且没有违反任何与银行签订的保密协议、竞业限制协议或其他相关协议。
   • 如果离职手续尚未完成，特别是如果员工还负责着重要的项目或任务，或者需要配合银行进行某些后续工作（如审计、调查等），那么银行可能会要求员工暂时不要出境，以确保工作的顺利进行。

2. 银行的具体规定：

   • 不同银行对于员工离职期间的行为可能有不同的规定。有些银行可能明确规定员工在离职手续办理期间不得出境，以避免因员工出境而导致的任何潜在风险或损失。
   • 因此，银行员工在计划出境旅游前，最好先查阅银行的相关规定或咨询人力资源部门，以了解银行对于离职员工出境的具体要求。

3. 未了结的法律责任或义务：

   • 如果银行员工在离职前涉及任何法律纠纷或诉讼，或者存在未了结的债务或其他法律责任，那么出境旅游可能会受到限制。在这种情况下，员工需要先解决这些法律问题，才能考虑出境旅游。
   • 此外，如果员工与银行签订了竞业限制协议或其他相关协议，并且这些协议中包含了关于出境的限制条款，那么员工也需要遵守这些条款。

建议：

• 在计划出境旅游前，银行员工应首先确认自己的离职手续是否已经办理完毕，并了解银行对于离职员工出境的具体规定。
• 如果存在任何未了结的法律责任或义务，或者与银行签订了相关协议并包含出境限制条款，员工应先咨询法律专业人士或银行相关部门，以确保自己的行为符合法律法规和协议要求。
• 如果员工对银行的规定或协议条款有疑问或不满，可以通过合法途径进行申诉或协商解决。

总之，银行员工在离职流程中能否出境旅游并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。