结论：在离职期间还未离职的情况下，员工是否享有同在职员工的免费旅游福利，主要取决于公司规章制度、劳动合同或相关福利政策的具体规定，以及该福利的性质。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 公司规定：如果公司规章制度或员工手册中明确规定了离职期间员工不享有在职员工的某些福利，包括免费旅游，那么员工在离职期间可能无法享受该福利。
- 劳动合同：劳动合同中如果明确约定了员工在离职期间不享有特定福利，或者对福利的享有条件有具体规定，那么应依据劳动合同的约定执行。
福利性质：
- 在职福利：如果免费旅游被视为公司对在职员工的一种奖励或激励，且离职员工已经不再处于在职状态，那么公司可能有权决定不向离职员工提供该福利。
- 普遍福利：如果免费旅游是公司对所有员工（包括离职员工，在离职手续办理完毕前）的一种普遍福利，且没有明确的排除条款，那么离职员工在离职期间可能仍然享有该福利。
公平原则与合理期待：
- 公平原则：公司在处理员工福利问题时，应遵循公平原则，确保所有员工在相同或相似的情况下受到相同对待。如果公司对在职员工和离职员工在福利问题上采取双重标准，可能引发员工的不满和争议。
- 合理期待：员工在离职前可能基于公司的福利政策或惯例，对离职期间仍享有某些福利产生合理期待。如果公司突然改变政策或惯例，且没有给予员工合理的通知和解释，可能损害员工的合理期待权益。
建议：
- 查阅公司规章制度和劳动合同：员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于离职期间福利的具体规定。
- 与公司沟通：如果员工对公司的福利政策有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释和解决方案。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，损害了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
- 如果员工对公司的福利政策不满，但公司并未违反法律法规或劳动合同的约定，员工可能需要通过沟通、协商等方式解决问题，或者接受公司的决定。