国企中涉及国家秘密或掌握国家安全事项的人员，以及特定岗位上可能涉及国家安全、利益的人员，在离职后可能会受到出境限制。以下是对这一问题的详细分析：
涉及国家秘密的人员：
- 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关规定，国企中从事涉及国家秘密工作的人员，在离职后一定期限内（通常为脱密期，根据秘密等级和具体情况而定，一般为1-3年），不得擅自出境。这是为了防止国家秘密的泄露，维护国家安全。
- 脱密期内的离职人员，如果需要出境，必须经过原单位或相关保密部门的批准，并办理相关手续。
掌握国家安全事项的人员：
- 除了直接涉及国家秘密的人员外，国企中某些岗位上的人员可能因工作性质而掌握与国家安全相关的事项或信息。这些人员在离职后，也可能受到出境限制，以确保国家安全不受威胁。
- 这类人员的出境限制可能根据具体情况和岗位性质而有所不同，但通常也会要求离职后一定期限内不得擅自出境，或需经过特定审批程序。
特定岗位上的其他人员：
- 除了上述两类人员外，国企中某些特定岗位上的人员，如涉及国家重大经济项目、关键技术领域等，也可能因工作需要而受到出境限制。这些限制可能基于国家安全、经济利益或技术保密等方面的考虑。
- 对于这类人员，出境限制的具体规定可能因岗位性质、工作性质以及国家相关政策而有所不同。
法律建议：
- 如果您是国企员工，且担心离职后可能受到出境限制，建议您在离职前咨询原单位的人事部门或保密部门，了解具体的出境限制政策和规定。
- 如果您已经离职，并计划出境，但不确定是否受到限制，建议您先咨询原单位或相关保密部门，确认自己的出境资格和需要办理的手续。
- 如果您因出境限制而遇到法律问题或纠纷，建议您及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果未经批准擅自出境，可能会面临法律责任，包括但不限于罚款、拘留等行政处罚，甚至可能构成犯罪，受到刑事处罚。
- 出境限制的违反还可能影响您的个人信用记录，对您的未来生活和职业发展产生不利影响。
因此，国企中涉及国家秘密或掌握国家安全事项的人员，以及特定岗位上可能涉及国家安全、利益的人员，在离职后应严格遵守出境限制的相关规定，如有需要，及时咨询并办理相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。