上班没签劳动合同并不直接意味着会被骗，但确实可能面临一些法律风险和不利后果。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同的重要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这是法律对劳动者和用人单位双方权益的基本保障。
   • 劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等，是处理劳动争议的重要依据。

2. 未签劳动合同的法律后果：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果满一年仍未签订，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 这些规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。

3. 被骗的风险与防范：

   • 虽然未签劳动合同本身不直接构成诈骗，但用人单位可能借此逃避应承担的法律责任，如拖欠工资、不缴纳社会保险等。
   • 劳动者应提高警惕，要求用人单位及时签订劳动合同，并明确合同内容。
   • 如遇用人单位以各种名义收取费用（如入职保证金、押金等），应谨慎对待，这可能构成欺诈行为。
   • 若发现被骗，劳动者应及时向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者应了解自己的权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。
   • 如遇劳动争议，可通过申请劳动仲裁、提起民事诉讼等方式来维护自身权益。
   • 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，上班没签劳动合同并不直接意味着会被骗，但劳动者确实可能因此面临一些法律风险和不利后果。因此，建议劳动者在入职时务必与用人单位签订书面劳动合同，并明确合同内容，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或问题，可直接向我咨询。