当公司因降薪导致员工提出离职时，员工是否能获得赔偿，这主要取决于降薪的原因、过程是否合法合规，以及员工是否同意降薪。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿的可能性与条件
公司无正当理由单方面降薪：
- 如果公司没有合理合法的理由，如员工绩效考核不达标且符合公司既定考核及调薪制度等，而单方面降低员工工资，这种行为属于违反劳动合同约定，严重损害了员工的合法权益。
- 在此情况下，员工可以此为由提出辞职，并有权要求公司支付经济补偿金。
公司因合法原因降薪：
- 如果公司因合理的经营需要、员工自身工作表现不佳等合法原因进行降薪，并且在降薪过程中遵循了合法的程序，如提前告知员工、与员工协商等，那么员工以此为由提出辞职，通常是无法获得赔偿的。
公司违法降薪：
- 如果公司的降薪行为违反了法律规定，如未履行法定程序、降薪幅度超出合理范围等，损害了劳动者的合法权益，那么劳动者不仅可以主张经济补偿，还可以要求支付赔偿金。
二、赔偿的标准与计算
经济补偿金：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
赔偿金：
- 若用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同（如擅自降薪且不符合法定调岗降薪条件），劳动者除经济补偿金外，还可要求支付赔偿金。
- 赔偿金标准为经济补偿金的两倍。
三、维权途径与程序
与用人单位协商：
- 员工应首先尝试与单位相关负责人沟通，明确指出单位无故降薪的行为违反了劳动合同约定或法律规定，要求单位恢复原工资待遇，并留存好沟通记录作为证据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资发放记录、单位降薪通知等，以证明自己的工资被无故降低的事实。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在提出赔偿要求前，员工应确保用人单位的降薪行为确实存在违法情形，如未经同意擅自降薪、降薪幅度不合理等。
- 在处理此类问题时，员工可以咨询专业律师的意见，以了解自己的权利、可行的维权途径以及具体的赔偿标准。
综上所述，当公司因降薪导致员工提出离职时，员工是否能获得赔偿取决于降薪的原因和过程是否合法合规。如果公司无正当理由或违法降薪，员工有权要求经济补偿金和可能的赔偿金，并通过合法途径进行维权。