工亡赡养老人费用与几个子女确实有关系，但具体关系需结合实际情况和法律规定来分析。以下是从不同角度进行的详细解答：

1. 法律责任角度：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因工死亡，其直系亲属（包括父母、子女等）有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金是发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。
   • 如果工亡职工的父母（即被赡养人）符合供养亲属的条件，那么他们有权获得供养亲属抚恤金。这笔费用的发放，原则上并不直接受子女数量的影响，而是基于被赡养人的实际需要和工亡职工的生前供养情况。
   • 然而，在实际操作中，如果工亡职工有多个子女，且这些子女都具备赡养能力，那么他们可能会共同承担赡养父母的责任。在这种情况下，供养亲属抚恤金的发放可能会考虑到多个子女的赡养能力，但具体分配方式需根据当地社保部门的规定或家庭内部的协商来确定。

2. 家庭内部协商角度：

   • 除了法律规定外，家庭内部也可以就赡养老人的费用进行协商。如果工亡职工的子女们愿意共同承担赡养责任，他们可以协商确定各自应承担的费用比例或金额。
   • 这种协商方式更加灵活，可以根据家庭实际情况和子女的经济能力来调整。但需要注意的是，协商结果应当公平合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 实际操作建议：

   • 在处理工亡赡养老人费用的问题时，建议首先了解当地社保部门的具体规定和操作流程。不同地区可能对供养亲属抚恤金的发放标准和方式有所不同，因此需要先进行详细的咨询和了解。
   • 如果家庭内部对赡养老人费用的承担存在争议或分歧，可以考虑通过法律途径来解决。例如，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并寻求合理的解决方案。

总结来说，工亡赡养老人费用与几个子女的关系主要体现在家庭内部的赡养责任分配上。虽然法律规定了供养亲属抚恤金的发放原则，但具体分配方式还需结合家庭实际情况和当地社保部门的规定来确定。如果家庭内部存在争议或分歧，建议通过法律途径来寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。