结论：父母都工亡的情况下，子女是否能获得两份供养，需根据具体情况判断，并非绝对能获得两份。

分析：

1. 工亡供养的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工死亡，其直系亲属（包括子女）有权享受供养亲属抚恤金。这是基于对工亡职工家庭经济支持的考虑，确保工亡职工的直系亲属能够维持基本生活。

2. 子女供养的具体情况：

   • 未成年子女：如果子女未成年，且没有其他生活来源，他们通常有权获得供养亲属抚恤金。在父母都工亡的情况下，子女理论上可以获得来自父母双方单位的供养抚恤金，但具体数额和支付方式需根据当地工伤保险政策及双方单位的协商确定。
   • 成年子女：对于已经成年的子女，如果他们不具备劳动能力且没有其他生活来源，也可能有权获得供养。然而，这种情况下的供养并非基于父母双方的工亡，而是基于子女自身的无劳动能力状态。因此，他们不会因为父母都工亡而自动获得两份供养。
   • 供养抚恤金的计算与分配：供养抚恤金的计算通常基于工亡职工的工资和供养亲属的人数等因素。在父母都工亡的情况下，子女的供养抚恤金可能由双方单位共同承担，但具体分配方式需根据当地政策及双方协商确定。这并不意味着子女会获得两份完全独立的供养抚恤金，而是可能根据实际情况进行合理分配。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 政策差异：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，对供养亲属抚恤金的支付标准、条件等可能有不同规定。因此，在具体操作中需参考当地政策。
   • 单位协商：在父母都工亡的情况下，子女供养抚恤金的支付可能涉及双方单位的协商。双方单位可能根据各自的政策、经济状况及子女的实际情况进行协商，以确定合理的支付方式和数额。

建议：

• 如果您面临父母都工亡且需要为子女申请供养抚恤金的情况，建议首先了解当地的工伤保险政策，明确供养亲属抚恤金的支付标准、条件等。
• 积极与双方单位进行沟通协商，了解他们的支付意愿和方式，争取为子女获得合理的供养抚恤金。
• 如果在协商过程中遇到困难或争议，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护子女的合法权益。

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