您好，关于劳动合同中的综合计算工时工作制，这是一个相对灵活且需要严格遵守法律法规的工时制度，它主要适用于那些因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需要连续作业或难以按照标准工时制来安排工作的行业和岗位。下面，我将为您详细解析这一制度：
一、定义与适用范围
综合计算工时工作制，简单来说，就是分别以周、月、季、年等为周期，来综合计算工作时间的一种制度。它特别适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、建筑、旅游等行业，这些行业的工作往往具有连续性或受自然条件限制，难以按照每天8小时、每周40小时的标准工时制来安排。
二、计算原则与周期
计算原则：虽然工作时间是综合计算的，但平均下来，每日和每周的工作时间应与法定标准基本相同，即平均每日不超过8小时，平均每周不超过40小时。
计算周期：
三、实际工作时间统计与加班认定
在实施综合计算工时工作制时，需要严格统计劳动者在相应计算周期内的实际工作时间总数，这包括正常工作日的工作时间以及延长的工作时间。如果实际工作时间总数超过了该周期的标准工作时间总数，那么超过的部分就应被认定为加班时间。
四、加班费计算
对于加班时间，用人单位需要按照法律规定支付加班费：
平日延长工作时间：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%来支付。
休息日加班：尽管综合工时制不按照固定的休息日来安排休息，但如果劳动者在原本应休息的时间被安排工作，且工作时间超过了法定标准，这部分加班时间应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的200%来支付加班费（具体支付比例可能因地区而异，需参考当地具体规定）。
法定节假日加班：无论工作时间是否超过法定标准，都应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%来支付加班费。
五、注意事项与实施要求
审批要求：实行综合计算工时工作制，必须经过劳动行政部门的审批，未经批准，用人单位不能随意实施。
合理安排工作时间：用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，确保不超过法定标准，并按照规定支付加班费。
保障休息时间：在综合计算周期内，用人单位必须保证劳动者有足够的休息时间，确保其休息休假权利得到落实。
综上所述，综合计算工时工作制为特定行业和岗位提供了灵活的工时安排方式，但在实施过程中必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。