关于您提出的“劳动法合同法上综合工作制的工资怎么规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、综合工作制与综合工资的定义
综合工作制，通常指的是一种灵活的工作时间制度，它允许用人单位根据生产、工作的需要，在保障劳动者身体健康并充分听取劳动者意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。而综合工资，则是指劳动者在一定时期内（如一个月、一个季度或一年）获得的所有劳动报酬的总和，这包括基本工资、奖金、津贴补贴以及加班加点工资等。
二、综合工作制下工资的构成与计算
基本工资：这是劳动者工资的基础部分，通常根据劳动者的岗位、能力等因素核定，具有相对稳定性。在综合工作制下，基本工资的计算方式通常与标准工时制相同。
奖金：根据劳动者的工作表现、业绩成果等给予的额外奖励。在综合工作制下，奖金的发放可能更加灵活，与劳动者的实际工作成果和贡献紧密相关。
津贴和补贴：包括高温津贴、夜班津贴、交通补贴、餐补等，用于补偿劳动者在特殊劳动条件或环境下的额外消耗或减轻其生活成本。这些津贴和补贴在综合工作制下同样适用。
加班加点工资：在综合工作制下，如果劳动者在法定工作时间外加班，用人单位应依法支付加班加点工资。具体支付标准如下：
三、综合工作制下工资的支付原则
按劳分配原则：工资分配应遵循按劳分配原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来分配工资。
同工同酬原则：相同岗位、相同工作内容的劳动者应获得相同的工资报酬。
最低工资保障原则：用人单位支付的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。
四、注意事项与法律建议
明确约定：用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定综合工作制的具体安排以及工资的构成和计算方式，以避免争议。
透明公开：用人单位应确保工资的构成和计算方式透明公开，让劳动者清楚了解自己的收入情况。
及时支付：用人单位应按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。
法律咨询：如有任何疑问或争议，劳动者应及时咨询专业法律人士或劳动监察部门，以确保自己的权益得到妥善维护。
综上所述，综合工作制下的工资构成与计算方式需遵循相关法律法规和用人单位的规定或劳动合同的约定。用人单位应制定合理的薪酬体系，确保劳动者的合法权益得到保障；劳动者也应对自身权益有清晰认识，并在必要时寻求法律援助。