是的，劳动合同法中确实存在综合计算工时工作制（简称“综合制”）的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条以及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的相关规定，企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，其中就包括综合计算工时工作制。

二、综合计算工时工作制的定义与特点

1. 定义：综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2. 特点：

   • 周期性：以周、月、季、年等为周期进行计算。
   • 灵活性：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
   • 审批制：企业实行综合计算工时工作制，必须报经劳动行政部门批准。

三、适用范围

综合计算工时工作制主要适用于以下行业和岗位：

1. 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业：这些行业由于工作性质特殊，需要连续作业或受季节及自然条件限制，适合采用综合计算工时工作制。
2. 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业：这些行业的工作时间也往往受到季节和自然条件的制约，适合采用综合计算工时工作制。
3. 其他适合实行综合计算工时工作制的职工：如因工作性质特殊需连续作业的职工，或受季节及自然条件限制的企业的部分职工等。

四、法律后果与注意事项

1. 法律后果：

   • 企业未经批准擅自实行综合计算工时工作制的，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
   • 企业实行综合计算工时工作制但未依法支付加班工资的，劳动者有权要求企业支付加班工资，并可能因此引发劳动争议。

2. 注意事项：

   • 审批程序：企业在实行综合计算工时工作制前，必须按照法定程序向劳动行政部门提出申请，并获得批准。
   • 加班工资支付：在综合计算周期内，如果劳动者的总实际工作时间超过了总法定标准工作时间，企业应按照法律规定支付加班工资。
   • 劳动者权益保护：企业在实行综合计算工时工作制时，应充分保障劳动者的休息权和其他合法权益，避免过度加班和侵犯劳动者权益的行为发生。

五、实际案例

假设某建筑企业因项目需要，需连续作业完成某项工程。该企业向劳动行政部门申请实行以月为周期的综合计算工时工作制，并获得了批准。在综合计算周期内，该企业部分职工的总实际工作时间超过了总法定标准工作时间。根据法律规定，该企业应按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班工资给这些职工。

总结与建议：综合计算工时工作制是一种灵活的工时制度，但企业必须依法申请并获得批准后才能实行。在实行过程中，企业应严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。如果您在综合计算工时工作制方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。