关于“临时工一直被调休是否合法”的问题，结论需要分情况讨论，具体分析如下：

1. 临时工的法律身份与调休的合法性基础

首先需明确“临时工”的法律定义。根据《劳动合同法》，我国已无“临时工”与“正式工”的区分，所有劳动者均应签订书面劳动合同（包括非全日制用工）。若您与用人单位存在劳动关系（如全日制用工），则调休的合法性需结合以下因素判断：

• 调休是否基于加班事实：根据《劳动法》第44条，用人单位安排劳动者在休息日工作且不能补休的，应支付200%工资；若已安排补休（即调休），则无需支付加班费。若您未实际加班，用人单位单方面强制调休可能缺乏合法性依据。
• 调休是否违反劳动合同约定：若劳动合同或规章制度中明确约定了工作时间、休息方式，用人单位擅自变更可能构成违约。例如，合同约定“每周工作5天”，但用人单位通过调休强制您每周工作6天，可能违反约定。

2. 非全日制用工的特殊情形

若您属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时），则调休规则不同：

• 非全日制用工无需强制调休：根据《劳动合同法》第68条，非全日制用工以小时计酬，劳动者可同时与多个用人单位建立劳动关系，工作时间灵活。用人单位无权单方面强制调休，但双方可协商调整工作时间。
• 工资支付周期限制：非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15日。若调休导致工资延迟支付，可能违反该规定。

3. 用人单位调休的合理性与程序要求

即使调休基于合法加班事实，用人单位仍需满足以下条件：

• 协商一致原则：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括工作时间）需与劳动者协商一致。单方面强制调休可能构成违法变更劳动合同。
• 不得损害劳动者权益：若调休导致您连续工作超过法定时长（如每日超过8小时、每月超过36小时），或影响休息权、健康权，可能违反《劳动法》第36-38条。

4. 您的应对建议

• 核实加班事实：若用人单位声称调休对应加班，要求其提供加班记录（如考勤表、加班审批单）。若无证据，您有权拒绝调休并主张正常工资。
• 检查劳动合同与规章制度：确认其中是否约定调休规则。若未约定，用人单位无权单方面调休。
• 协商或投诉：
  • 协商：与用人单位沟通，要求恢复原工作时间或支付加班费。
  • 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话：12333），或申请劳动仲裁（时效1年），主张违法调休的赔偿。

5. 潜在法律后果

• 用人单位违法调休的后果：
  • 若调休缺乏加班事实依据，可能被认定为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，您可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿金（N个月工资，N为工作年限）。
  • 若调休导致工资拖欠，您可主张拖欠工资50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
• 您的风险：若拒绝合法调休（如对应实际加班），用人单位可能以“旷工”为由解除合同，但需举证您存在故意缺勤。

总结：临时工（无论全日制或非全日制）被单方面强制调休的合法性需结合加班事实、合同约定、程序合规性综合判断。建议您先核实用人单位调休的依据，再通过协商或法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。