单位破产时，工伤员工并非一定拿两笔赔偿，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤员工可能获得的赔偿类型
工伤保险基金支付的赔偿：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤员工在符合工伤认定条件的情况下，可以从工伤保险基金中获得一系列赔偿，包括但不限于医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金（在解除或终止劳动合同时支付）等。
用人单位支付的赔偿：
- 在某些情况下，用人单位也需要向工伤员工支付赔偿。这主要包括一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时支付，针对五至十级伤残），以及停工留薪期内的原工资福利待遇（如果工伤保险基金未全额支付或未支付）。
二、单位破产时工伤员工的赔偿情况
若单位已依法参加工伤保险：
- 在这种情况下，工伤员工的大部分赔偿（如医疗费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。
- 用人单位主要承担一次性伤残就业补助金的支付责任（如果适用），以及可能的其他未由工伤保险基金覆盖的费用（如停工留薪期内的部分工资差额，如果工伤保险基金未全额支付）。
- 因此，工伤员工不会因单位破产而额外获得一笔“破产赔偿”，但会从工伤保险基金和用人单位（如果适用）那里获得应得的工伤赔偿。
若单位未依法参加工伤保险：
- 在这种情况下，所有工伤赔偿费用（包括原本应由工伤保险基金支付的部分）都将由用人单位承担。
- 如果单位破产，工伤员工可能需要通过破产清算程序来主张自己的工伤赔偿权益。这可能涉及向破产管理人申报债权，并参与破产财产的分配。
- 在这种情况下，工伤员工也不会获得“两笔赔偿”，而是会从破产财产中获得其应得的工伤赔偿（如果破产财产足够支付的话）。
三、特殊情况下的考虑
- 破产财产不足：如果单位破产时，其财产不足以支付所有债权（包括工伤赔偿债权），那么工伤员工可能无法获得全额赔偿。在这种情况下，工伤员工可能需要按照破产法的规定参与破产财产的分配，并可能只能获得部分赔偿。
- 法律援助与救济途径：如果工伤员工在单位破产过程中遇到困难或争议，他们可以寻求法律援助或咨询专业律师以了解自己的权益和救济途径。
总结与建议：
- 工伤员工在单位破产时并不会自动获得两笔赔偿。他们的赔偿权益取决于单位是否依法参加了工伤保险以及破产财产的分配情况。
- 如果你是工伤员工或关心此问题的人，建议密切关注单位的破产进展，并及时向破产管理人申报你的工伤赔偿债权。
- 如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。