工厂未足额发放工资，劳动者可以获得的赔偿金额需根据具体情况来确定，主要包括应得工资差额、经济补偿金，以及可能的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

1. 应得工资差额：

   • 工厂未足额发放工资，劳动者首先有权要求工厂补发差额部分。这是劳动者最基本的权益，也是工厂应尽的义务。
   • 计算公式：应得工资差额 = 应得工资总额 - 实际发放工资总额。其中，应得工资总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应发放的工资性收入。

2. 经济补偿金：

   • 如果工厂未足额发放工资的行为构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者有权解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金（在特定情况下）：

   • 如果工厂未足额发放工资的行为被劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付的，劳动行政部门可以责令工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 应得工资差额 × 赔偿比例（50%-100%）。这里的赔偿比例由劳动行政部门根据具体情况确定。

行动建议：

• 劳动者在发现工厂未足额发放工资时，应首先与工厂进行协商，要求补发差额部分。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令工厂限期支付。
• 若工厂仍逾期不支付，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

注意事项：

• 劳动者在主张自己的权益时，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 劳动者在解除劳动合同时，应确保自己的行为符合《劳动合同法》的规定，以免因操作不当而丧失获得经济补偿金的权利。

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