赔偿三倍工资的计算，主要依据劳动者的月工资收入及具体情况（如劳动合同解除或法定节假日加班）来确定。下面我将从这两个主要方面为你详细解释：
一、劳动合同解除或终止时的三倍工资赔偿计算
月工资标准的确定：
- 月工资通常指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
三倍工资赔偿金额的计算：
- 用上述确定的月工资标准乘以3，即可得出月赔偿金额。如果需要计算一定时间段的三倍工资赔偿，比如工作了N年，则用月赔偿金额乘以N（若N超过12年，则按最高限额12年计算）。
- 计算公式：
月赔偿金额 = 月工资 × 3；总赔偿金额 = 月赔偿金额 × 工作年限（最高不超过12年）
- 示例：假设一员工月平均工资为8000元，被违法解除劳动合同且工作了3年，那么他应得的赔偿为8000元/月 × 3 × 3年 = 72000元。
最高限额规定：
- 如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、法定节假日加班时的三倍工资计算
日工资和小时工资的计算基础：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
三倍工资的计算方法：
- 在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。
- 计算公式：
日三倍工资 = 日工资 × 3；小时三倍工资 = 小时工资 × 3
- 示例：假设一月工资为5000元的员工，在法定节假日加班1天，其日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 230元，那么三倍工资即为230元 × 3 = 690元。
支付条件：
- 必须在法定节假日（如春节、国庆等）期间安排劳动者工作。
- 用人单位必须安排劳动者实际工作，而非仅仅值班或待命。
- 如果劳动者未依法享受年休假等休假权利而被安排工作的，也应按照三倍工资标准支付。
额外注意事项：
- 三倍工资是额外支付的，不包含劳动者在法定节假日的正常工资。
- 如果用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁要求补发。
- 用人单位可能因未支付三倍工资而面临法律责任，包括罚款或其他行政处罚。
总结与建议：
赔偿三倍工资的计算涉及多个方面，包括劳动合同解除或终止以及法定节假日加班等情况。用人单位应准确理解并遵守相关法律法规，确保在不同情形下正确计算并支付劳动者的三倍工资，以避免可能的法律纠纷和经济损失。同时，劳动者也应对自身权益有所了解，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。