经济赔偿不满三倍时，通常按照劳动者的实际月工资和工作年限来计算经济补偿；但当劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时，则按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。下面我将从不同情况为您详细分析：

一、一般情况下的经济补偿计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资

示例：假设劳动者在某单位工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，那么经济补偿就是5年 × 8000元/年 = 40000元。

二、月工资高于三倍地区平均工资时的经济补偿计算

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 若工作年限≤12年，经济补偿 = 12年 × 地区上年度职工月平均工资三倍
• （注：实际按工作年限计算，但不超过12年上限，此处为说明上限情况）
• 更准确的计算方式是：经济补偿 = min(工作年限, 12) × 地区上年度职工月平均工资三倍（当月工资>地区上年度职工月平均工资三倍时）

示例：

• 假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元。
• 劳动者在某单位工作了8年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为20000元（高于15000元）。
• 那么，按照法律规定，经济补偿应按15000元/月的标准计算，且因为工作年限8年未超过12年，所以经济补偿就是8年（实际按此年限，未超上限） × 15000元/年（按三倍算） = 120000元（但此处为说明计算方式，若严格按“不满三倍按实际，超三倍按三倍且年限不超12年”的逻辑，且工作年限未超12年时，直接以工作年限乘三倍月均工资即可，即8×15000=120000元，与按年限直接算结果一致，因未超年限上限；若工作年限超12年，则按12年算）。
• 另一个例子，若劳动者工作了15年，月工资20000元，地区上年度职工月平均工资三倍仍为15000元，则经济补偿为12年 × 15000元/年 = 180000元（因为年限最高不超过12年）。

三、特殊情况下的经济赔偿（如违法解除劳动合同）

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么需要支付的经济赔偿是经济补偿标准的二倍。但同样，如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济赔偿的计算也受三倍数额和十二年年限的限制。

计算公式：经济赔偿 = 2 × 经济补偿（经济补偿的计算方式同上）

示例：沿用上面的例子，劳动者工作了8年，月工资20000元，地区上年度职工月平均工资三倍为15000元。如果用人单位违法解除劳动合同，那么经济赔偿就是2 × (8年 × 15000元/年) = 240000元。

四、注意事项

1. 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 地区平均工资的更新：地区上年度职工月平均工资会每年更新，计算经济补偿时应使用最新的数据。
3. 年限的限制：当劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这是法律对高收入者经济补偿的一种限制。

希望以上分析能帮助您更好地理解经济赔偿不满三倍时的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。