科主任不发绩效并不能直接作为开除的理由。下面我从几个方面来详细解释这个问题：
劳动关系与绩效管理：
- 在劳动关系中，绩效通常是评估员工工作表现的一个重要指标，但它并不是决定员工去留的唯一因素。
- 绩效不发可能涉及多种原因，如管理层的决策、财务状况、绩效考核制度的执行等，这需要具体了解并分析。
开除员工的法定条件：
- 根据劳动法的相关规定，开除员工需要基于合法的理由，如严重违反公司规章制度、不胜任工作且经过培训或调整岗位仍不胜任、严重失职等。
- 绩效不发本身并不直接构成上述任何一项开除的法定条件。
解决绩效不发的问题：
- 员工应与科主任或人力资源部门进行沟通，了解绩效不发的原因，并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，员工可以依据公司内部的申诉机制进行申诉，或者向劳动监察部门投诉。
法律建议：
- 在面对绩效不发的问题时，员工应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
- 如果认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过内部解决，可以考虑寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。
综上所述，科主任不发绩效并不能直接作为开除的理由。员工应首先通过沟通、申诉等合法途径来解决问题，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。