在实践中，离职当天结清工资往往难以实现，这主要基于以下几个方面的原因：

1. 公司财务流程限制：

   • 大多数公司都有固定的薪资发放周期，如每月的特定日期发放工资。这意味着，即使员工在月中离职，也需要等到下一个薪资发放日才能收到离职前的工资。
   • 公司财务部门需要时间来核算员工的薪资、扣除相关税费和社保等，这些流程通常不会在短时间内完成。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中往往会明确约定薪资的发放时间和方式，这些约定通常遵循公司的财务流程和制度。
   • 如果劳动合同中没有特别约定离职当天结清工资，那么公司通常会按照既定的薪资发放周期来支付。

3. 法律法规规定：

   • 根据相关劳动法律法规，公司需要在员工离职后的一定时间内支付离职工资，但这个时间并不是指离职当天。
   • 法律法规给公司留出了合理的时间来核算和支付离职工资，以确保公司的财务安全和准确性。

4. 实际操作中的复杂性：

   • 离职过程中可能涉及多种薪资结算问题，如加班费、奖金、未休年假的补偿等，这些都需要时间进行核算和确认。
   • 如果员工在离职前存在借款、损坏公司财物或违反公司规定等情况，公司还需要从离职工资中扣除相应的款项，这也增加了薪资结算的复杂性。

综上所述，由于公司财务流程限制、劳动合同约定、法律法规规定以及实际操作中的复杂性等多种原因，离职当天结清工资在实践中往往难以实现。通常，公司会在员工离职后的一段时间内，按照既定的薪资发放周期和流程来支付离职工资。如果员工对离职工资的支付时间有疑问或争议，可以与公司人力资源部门或财务部门进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。