核心结论：干两天被老板辞退是否有赔偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但您仅工作两天，经济补偿按工作年限计算（每满1年支付1个月工资），不足6个月支付半个月工资。由于您工作未满半个月，经济补偿为半个月工资的二分之一（即约1/4个月工资），赔偿金则为该金额的二倍（即约1/2个月工资）。
   举例：若您日工资为200元，两天工资400元，赔偿金约500元（按月薪3000元估算，1/2个月工资为1500元，但实际需结合具体工资计算）。

2. 若用人单位合法解除劳动合同

   • 试用期不符合录用条件：若您处于试用期，且用人单位能证明您不符合录用条件（如未通过考核、提供虚假信息等），则解除合法，无需支付赔偿金，但需结清两天工资。
     
   • 员工过错解除：若您存在严重违纪、失职等行为，用人单位可依法解除合同，无需赔偿，但需支付实际工作天数的工资。
     
   • 其他合法情形：如劳动合同到期不续签、用人单位破产等，需按《劳动合同法》第46条支付经济补偿（工作两天无补偿，但需结清工资）。

3. 若未签订书面劳动合同
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同的，需支付双倍工资。但您仅工作两天，未满1个月，不适用该条款，但可主张结清工资及要求用人单位补签合同（若继续工作）。

行动建议：

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等证明劳动关系及辞退事实的证据。
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求结清工资并支付赔偿金（若违法解除）。
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
   

温馨提示：赔偿金额需结合您的实际工资、用人单位辞退理由等具体计算，建议提供更多细节（如是否签合同、辞退原因等），以便进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。