在以下几种工伤情况下，劳动者可以不上班，但仍享有相应的工伤待遇：

1. 停工留薪期：

   • 定义：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 待遇：在停工留薪期内，劳动者无需上班，单位应按月支付原工资福利待遇，并负责工伤医疗。

2. 医疗期满后仍需治疗或康复：

   • 情况：如果工伤职工在医疗期满后，仍需继续治疗或进行康复训练，且医生出具了相应的证明，那么劳动者可以继续不上班，但应确保治疗或康复的必要性，并及时与单位沟通。
   • 待遇：在此期间，劳动者可能仍享有部分工伤待遇，如医疗费用报销等，但具体待遇需根据当地政策和单位规定确定。

3. 工伤复发：

   • 定义：工伤职工在停工留薪期满后，如果工伤复发，确认需要治疗的，也可以享受相应的工伤待遇。
   • 待遇：根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤复发确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇，即包括医疗费用报销、停工留薪期待遇等。

4. 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理：

   • 情况：如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，且生活不能自理，那么劳动者可能无法正常上班。
   • 待遇：根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

建议与注意事项：

• 及时沟通：无论处于哪种情况，工伤职工都应及时与单位沟通，说明自己的身体状况和无法上班的原因，以便单位了解情况并作出相应安排。
• 保留证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、诊断书、停工留薪期确认书等，以便在需要时证明自己的权益。
• 了解政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，工伤职工应了解并熟悉当地的政策规定，以便更好地维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果您正处于上述某种情况中，且不确定自己是否可以不上班或享受哪些工伤待遇，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 如果您与单位在工伤待遇方面存在争议，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。在此过程中，我会为您提供专业的法律支持和代理服务。