工作人员在工作单位突发疾病的补偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤，进而确定补偿方式和标准。以下从不同角度进行分析：
一、构成工伤的情形及补偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 这意味着，若工作人员在工作单位突发疾病，且满足上述条件（即死亡或在48小时内经抢救无效死亡），则可被认定为工伤。
补偿内容：
- 医疗费用：包括抢救费、治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，由工伤保险基金支付。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付。
二、不构成工伤的情形及补偿
非工伤认定条件：
- 若工作人员在工作单位突发疾病，但未死亡且未在48小时内经抢救无效死亡，则通常不被认定为工伤。
补偿途径：
- 医疗保险：若工作人员参加了医疗保险，其医疗费用可按照医疗保险的相关规定进行报销。
- 单位福利：部分单位可能提供额外的福利或救助，如发放慰问金、提供医疗援助等，但这并非法定补偿，而是单位自愿行为。
- 民事赔偿：若突发疾病与工作环境、工作条件等存在因果关系，且单位存在过错（如未提供必要的安全保障措施），则工作人员或其家属可能有权向单位主张民事赔偿。但这种情况较为复杂，需要具体分析因果关系、过错程度等因素。
三、特殊情况下的处理
职业病：
- 若工作人员的突发疾病被认定为职业病，则无论是否死亡或在48小时内经抢救无效死亡，均可被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
突发疾病与工作关联性的认定：
- 在实践中，对于突发疾病与工作之间的关联性认定可能存在争议。此时，需要综合考虑疾病的发生时间、地点、原因以及工作人员的工作性质、工作环境等因素进行判断。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 若工作人员突发疾病且可能构成工伤，单位或其家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快享受工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 在处理此类纠纷时，应保留好医疗记录、工作记录、证人证言等相关证据，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和补偿问题涉及复杂的法律关系和事实认定，建议单位或其家属在处理此类纠纷时咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况详细解答。
综上所述，工作人员在工作单位突发疾病的补偿问题需根据具体情况判断是否构成工伤，并据此确定补偿方式和标准。在处理此类纠纷时，应遵循相关法律法规的规定，并咨询专业律师的意见以确保自身权益得到充分保障。