公司只交3险是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定的社保缴纳种类
根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这五种保险是法定的，缺一不可。公司只交3险，显然没有按照法律规定为员工缴纳全部的社会保险种类，这是违反法律规定的。
公司只交3险的可能后果
对员工的影响：
- 员工在面临工伤、失业或生育等情况时，可能无法享受到相应的社会保险待遇，因为公司没有为其缴纳这些保险。
- 员工的养老保险和医疗保险待遇也可能受到影响，因为缴纳年限和缴纳金额是影响未来待遇的重要因素。
对公司的法律责任：
- 公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果员工因此遭受损失，公司还需要承担赔偿责任。
员工如何维护自己的权益
与公司协商：
- 员工可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定为其缴纳全部的社会保险种类。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行调查处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果员工因此遭受了损失，还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式来维护自己的权益。
实际操作中的注意事项
- 员工在要求公司缴纳社会保险时，应保留好相关的证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以便在需要时证明自己与公司的劳动关系。
- 如果公司拒绝缴纳社会保险或拒绝改正，员工应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。
综上所述，公司只交3险是不合法的，员工有权要求公司按照法律规定为其缴纳全部的社会保险种类。如果公司拒绝履行这一义务，员工可以通过多种途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。