关于非全日制劳动合同在法定假日的工资支付问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：
结论前置
非全日制劳动合同在法定假日是否支付工资，主要取决于双方劳动合同的约定以及地方的具体规定。一般情况下，非全日制用工不享受法定假日带薪休假的待遇，但双方另有约定的除外。
详细分析
非全日制劳动合同的特点：
- 非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且劳动关系可以随时终止，无需提前通知。
法定假日的工资支付规定：
- 对于全日制劳动者，法定假日是带薪休假的，用人单位需要按照劳动者正常工作时间的工资标准支付工资。
- 然而，对于非全日制劳动者，由于用工形式的灵活性，法律并未明确规定法定假日必须支付工资。
双方约定的重要性：
- 在非全日制劳动合同中，双方可以就法定假日的工资支付进行约定。如果双方明确约定了法定假日支付工资的标准和方式，那么用人单位应当按照约定执行。
- 如果双方没有约定或者约定不明确，那么用人单位在法定假日可以不支付非全日制劳动者的工资，除非地方有特别规定。
地方规定的影响：
- 需要注意的是，不同地方对于非全日制劳动合同在法定假日的工资支付可能有不同的规定。因此，在具体操作中，还需要参考当地的相关法律法规和政策文件。
法律建议
- 在签订非全日制劳动合同时，双方应当明确约定法定假日的工资支付问题，以避免后续产生纠纷。
- 如果对于当地的具体规定不清楚，建议咨询当地的劳动行政部门或者专业律师，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，非全日制劳动合同在法定假日是否支付工资，主要取决于双方的约定以及地方的具体规定。在没有明确约定或地方规定的情况下，用人单位一般不承担支付法定假日工资的义务。但为了确保自己的权益，劳动者在签订合同时应当与用人单位进行明确约定。