工作许可人的基本条件主要涉及用人单位和申请人（即外国工作者）两个方面，以下是对这两个方面基本条件的详细阐述：

用人单位基本条件

1. 合法设立与信誉：

   • 用人单位必须依法设立，且无严重违法失信记录。这是确保用人单位具备合法经营资格和良好信誉的基础。

2. 岗位需求与合规性：

   • 聘用外国人从事的岗位应是有特殊需求，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。这要求用人单位在招聘外国人时，必须证明该岗位的特殊性和必要性，以及国内无法找到合适人选的情况。

3. 薪资标准：

   • 支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准。这是保障外国工作者基本权益的重要措施。

4. 前置审批：

   • 法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。这确保了用人单位在招聘外国人时，符合相关行业的特殊要求和规定。

申请人（外国工作者）基本条件

1. 年龄与健康：

   • 应年满18周岁，身体健康。这是确保外国工作者具备基本的工作能力和健康状况。

2. 无犯罪记录：

   • 无犯罪记录是外国工作者入境工作的基本要求，也是保障国内社会安全的重要措施。

3. 用人单位与专业技能：

   • 境内有确定的用人单位，具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平。这要求外国工作者必须具备与所从事工作相匹配的专业技能和知识。

4. 工作需求与紧缺性：

   • 所从事的工作符合我国经济社会发展需要，为国内急需紧缺的专业人员。这体现了我国对外国工作者招聘的针对性和实用性。

5. 特殊类别人才：

   • 对于外国高端人才（A类）、外国专业人才（B类）和其他外国人员（C类），还有各自特定的条件要求。例如，外国高端人才可不受年龄、学历和工作经历限制；外国专业人才需具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历等。

6. 遵守法律法规：

   • 法律法规对外国人来华工作另有规定的，从其规定。这确保了外国工作者在华工作必须遵守我国的法律法规和规章制度。

概括起来，工作许可人的基本条件涉及用人单位的合法设立、岗位需求、薪资标准以及前置审批等方面，同时也包括申请人的年龄、健康、无犯罪记录、用人单位与专业技能、工作需求与紧缺性以及特殊类别人才的要求等。这些条件共同构成了外国工作者来华工作的基本门槛和保障。