关于“工作许可人必须由谁担任”这一问题，首先需要明确的是，工作许可人的具体担任者并非由某一特定法规直接规定其身份，而是根据具体的工作场景、行业规定以及企业内部管理流程来确定的。不过，我可以从一般性的角度，结合您提供的参考信息（尽管它们主要聚焦于外国人工作许可与社会保障卡的融合，但我们可以从中提炼出一些关于工作许可的通用原则），来给您一个清晰、详细且有深度的解答。

工作许可人的基本定义与角色

工作许可人，通常指的是在工作流程中负责审批、授权或确认某项工作可以开始执行的人员。他们扮演着确保工作安全、合规以及符合既定标准的重要角色。

工作许可人的担任者

1. 根据工作性质与行业规定：

   • 在某些行业，如建筑、化工、电力等，工作许可人可能是具有特定资质或经验的专业人员，如安全工程师、项目经理或现场主管。
   • 在其他行业，如IT、金融或咨询，工作许可人可能是部门负责人、项目经理或具有相应权限的管理人员。

2. 企业内部管理流程：

   • 企业通常会根据自身的组织架构和管理流程，明确哪些职位或人员有权担任工作许可人。
   • 这可能涉及对工作许可人的培训、考核和授权，以确保他们具备足够的知识和技能来履行这一职责。

3. 特定场景下的工作许可：

   • 以您提供的参考信息为例，在外国人工作许可的场景中，工作许可人（虽然不直接称为“工作许可人”，但扮演类似角色）可能是外国专家工作归口管理部门的工作人员或具有相应权限的审批人员。
   • 他们负责审核外国人的工作申请、延期、变更和注销等请求，并确保这些请求符合相关法规和政策。

工作许可人的职责与要求

• 职责：工作许可人需要确保工作的执行符合安全标准、法规要求以及企业内部政策。他们可能需要审核工作计划、风险评估报告、人员资质等文件，并在确认无误后签署工作许可。
• 要求：工作许可人通常需要具备丰富的行业经验、专业知识以及良好的判断力。他们还需要保持对最新法规、政策和技术标准的了解，以确保工作的合规性和安全性。

实际应用中的建议

• 明确职责与权限：企业应明确工作许可人的职责和权限，并在相关文件中进行规定。
• 提供培训与支持：为工作许可人提供必要的培训和支持，帮助他们更好地履行职责。
• 建立监督机制：建立对工作许可人的监督机制，确保他们的工作符合既定标准和要求。

综上所述，工作许可人的具体担任者取决于工作性质、行业规定以及企业内部管理流程。企业应明确工作许可人的职责和权限，并提供必要的培训和支持，以确保工作的安全、合规和高效执行。