结论前置：试用期上一个星期班是有工资的。

法律背景与解释：

1. 试用期工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要劳动者在试用期内实际工作了，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。

2. 试用期工资的具体计算：

   • 试用期工资通常按照劳动合同约定的正式工资的一定比例支付，但这个比例不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 对于只工作了一个星期的情况，工资的计算方式通常是：日工资 = 月工资 / 21.75（假设一个月工作21.75天，这是通常的计算方式，具体可能因地区或公司政策而异），然后乘以实际工作的天数（7天，如果按一周计算）。但实际操作中，很多公司会按照实际出勤天数来计算工资，即直接按日工资乘以出勤天数。

3. 特殊情况说明：

   • 如果劳动合同中有特别约定试用期工资的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 如果用人单位未按照约定支付试用期工资，劳动者有权要求用人单位补发，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果你在试用期内只工作了一个星期，但用人单位未支付工资，你可以首先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保留好相关的工作证据，如考勤记录、工作邮件、工作成果等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能因为未支付工资而承担劳动仲裁或诉讼中的不利后果，包括补发工资、支付经济补偿金等。

综上所述，试用期上一个星期班是有工资的，且用人单位应当按照法律规定支付相应的工资。如果你遇到了未支付工资的情况，可以按照上述建议来维护自己的权益。