结论前置：离职申请时间未到，劳动者是否可以提前离职，需根据具体情况判断，主要包括与用人单位的协商结果、工作交接情况以及是否存在法定解除情形。
详细分析：
与单位协商一致的情况：
- 如果劳动者和用人单位经过沟通协商，用人单位明确同意劳动者提前离职，那么劳动者可以提前离职。为了确保双方权益，最好通过书面形式确认协商结果，包括离职时间、工作交接安排、工资结算等，这样可以有效避免日后可能出现的纠纷。
工作交接情况的影响：
- 工作未交接完成：劳动者有责任确保工作的顺利交接。如果工作尚未交接完成，劳动者通常不能提前离职，因为擅自离职可能会影响用人单位的正常运营，甚至给用人单位造成损失。
- 工作已交接完成：若工作已经交接完成，但离职时间未到，此时是否可提前离职则取决于与用人单位的进一步协商。如果用人单位同意，劳动者可以提前离职；如果用人单位不同意，劳动者则需按照原定的离职时间离职。
存在法定解除情形的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同并提前离职，且可能获得经济补偿。在这种情况下，劳动者应保留相关证据，以备不时之需。
擅自离职的法律后果：
- 如果劳动者在无正当理由且未经用人单位同意的情况下擅自提前离职，这属于违反劳动合同约定的行为。用人单位有权要求劳动者赔偿因擅自离职造成的合理损失，如招聘新员工的费用、培训费用等。同时，劳动者可能无法获得正常的离职证明，这对后续求职可能产生不利影响。
特殊情况下的法律保障：
- 在用人单位存在违法违规情形时，劳动者依法提前解除劳动合同并离职，无需经过用人单位同意，且有权要求经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在面对用人单位违法行为时能够维护自己的合法权益。
建议：
- 在决定提前离职前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，尝试达成一致意见。如果无法达成一致，劳动者应了解自己的法律权益和可能面临的法律后果，做出明智的决策。
- 如果劳动者对相关法律法规不熟悉或存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，离职申请时间未到是否可以提前离职，是一个需要综合考虑多方面因素的问题。劳动者在做出决定前，应充分了解相关法律法规和自身权益，并与用人单位进行有效沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。