工龄假扣绩效奖是否合理，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了工龄假期间会扣减绩效奖，并且这一规定在制定时已经经过了合法的民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），且已向劳动者公示或告知，那么这一规定在法律上是有效的。在这种情况下，公司按照规章制度扣减绩效奖，可以视为合理。
   • 然而，如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么公司扣减绩效奖的行为就可能构成违法。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工龄假期间不扣减绩效奖，那么公司扣减绩效奖的行为就违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求公司按照合同履行。
   • 反之，如果劳动合同中没有相关约定，或者约定了公司可以根据规章制度扣减绩效奖，那么就需要结合公司的规章制度来判断扣减行为是否合理。

3. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者享有休息休假的权利，且在休息休假期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“工资”通常包括基本工资和绩效奖等组成部分，除非劳动合同或规章制度中有特别约定。
   • 如果公司扣减绩效奖的行为导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么这一行为就违反了法律法规的强制性规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

律师建议：

• 如果你对公司的扣减行为有异议，首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定和约定。
• 如果认为公司的扣减行为违反了规章制度或劳动合同的约定，或者违反了法律法规的强制性规定，你可以与公司进行协商，要求公司纠正违法行为并补发被扣减的绩效奖。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议你保留好相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等），以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。