年假期间是否扣绩效工资，主要取决于绩效工资的性质、公司规定以及相关法律法规，一般情况下，年假期间不应扣除绩效工资。以下是从不同角度的详细分析：
法律角度：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”是一个宽泛的概念，通常包括基本工资、奖金、津贴以及绩效工资等货币形式的收入。因此，从法律层面讲，年假期间员工应享受全额工资，包括绩效工资。
绩效工资的性质：
- 绩效工资通常是根据员工的实际工作业绩、工作表现等考核指标来确定和发放的。然而，在年假期间，员工虽然未实际提供劳动，但这是其依法享有的休息权利，并非因员工个人原因未产生工作成果。因此，不能简单地将年假期间无工作成果作为扣除绩效工资的理由。
- 如果绩效工资已成为员工工资的固定组成部分，或与公司规章制度、劳动合同中的约定挂钩，并非单纯根据工作业绩来发放，那么在年假期间，用人单位应当正常发放包含绩效工资在内的全额工资。
公司规定与劳动合同：
- 公司内部的规章制度及劳动合同是判断年假期间是否扣除绩效工资的重要依据。如果公司在其规章制度或劳动合同中明确规定了年休假期间绩效工资的计算和发放方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守这些规定。
- 但如果公司没有相关规定或规定不明确，且无法从绩效工资的性质上合理推断出年假期间应扣除绩效工资，那么用人单位不应随意扣除员工的绩效工资。
恶意剥夺的情况：
- 如果用人单位以员工休年假为由，故意不发放绩效工资，以达到降低员工收入的目的，这种行为是不合法的。员工有权通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
针对年假期间绩效工资问题的建议：
员工角度：
- 首先，应查阅公司的相关规章制度或劳动合同，了解绩效工资的计算和发放方式，以及年假期间的相关规定。
- 如果对公司的做法有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，要求公司按照法律法规和合同约定执行。
- 若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 应确保公司规章制度的合法性及合理性，遵守相关法律法规和劳动合同的约定。
- 在制定关于年假期间绩效工资的规定时，应充分考虑员工的合法权益，避免随意扣除绩效工资引发劳动纠纷。
综上所述，年假期间是否扣除绩效工资是一个复杂的问题，需要综合考虑法律法规、公司规定以及绩效工资的具体性质。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。