春节放假扣绩效工资是否合法，主要取决于绩效工资的性质、公司规定以及相关法律法规，具体分析如下：

1. 法律角度：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关劳动法律法规，职工在春节等法定节假日及带薪年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”通常涵盖基本工资、奖金、津贴及绩效工资等。因此，若春节放假属于带薪休假范畴，且绩效工资是员工工资的固定组成部分，那么单位在春节放假期间扣除绩效工资通常是不合法的。

2. 绩效工资的性质：

   • 若绩效工资完全基于员工的工作业绩、工作表现等考核指标来确定和发放，且春节放假期间员工没有实际提供劳动、没有产生工作成果，那么从绩效工资的性质和考核逻辑来看，单位不发放绩效工资可能具有一定的合理性。但这种情况较为特殊，且需公司规章制度或劳动合同中有明确规定。
   • 反之，如果绩效工资已成为员工工资的固定组成部分，或与公司规章制度、劳动合同中的约定挂钩，并非单纯根据工作业绩来发放，那么在春节放假期间，用人单位应当正常发放包含绩效工资在内的全额工资。

3. 公司规定与劳动合同：

   • 公司内部的规章制度及劳动合同是判断的重要依据。如果公司在其规章制度或劳动合同中明确规定了春节放假期间绩效工资的计算和发放方式，员工有权要求公司按照这些规定执行。
   • 若公司没有相关规定或规定不明确，则需要结合绩效工资的性质及实际情况来判断。在此情况下，员工可以与公司进行沟通协商，明确绩效工资的发放方式。

4. 恶意剥夺的情况：

   • 如果用人单位以春节放假为由，故意不发放绩效工资，以达到降低员工收入的目的，这种行为是不合法的。员工可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，您应查阅公司的相关规章制度和劳动合同，了解绩效工资的计算和发放方式，以及春节放假期间的工资待遇规定。
• 与公司沟通协商：若公司规章制度或劳动合同中未明确规定春节放假期间绩效工资的发放方式，或您对公司的做法有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，提出异议并要求纠正。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝纠正其不当行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询律师寻求帮助，必要时可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，春节放假扣绩效工资是否合法需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。