关于年假扣绩效工资是否合法的问题，结论前置如下：

1. 若绩效工资是员工工资的固定组成部分或在公司规章制度、劳动合同中有明确规定，则年假期间应正常发放绩效工资，扣除则不合法。
2. 若绩效工资完全基于工作业绩，且年假期间员工无相应工作成果，则不发放绩效工资可能合法。但这种情况较为特殊，且需满足一定条件。

详细分析如下：

法律角度

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”是一个广义的概念，通常包括基本工资、奖金、津贴等货币形式的收入。虽然法律并未明确提及绩效工资，但绩效工资作为工资的一部分，其发放原则上应遵循这一规定。

绩效工资的性质

1. 固定组成部分：如果绩效工资已成为员工工资的固定组成部分，或者与公司规章制度、劳动合同中的约定挂钩，并非单纯根据工作业绩来发放，那么在年假期间，用人单位应当正常发放包含绩效工资在内的全额工资。因为年假是员工依法享有的休息权利，单位应保障员工在这些假期期间的工资待遇。

2. 完全基于工作业绩：若绩效工资完全根据员工的实际工作业绩、工作表现等考核指标来确定和发放，且年假期间员工没有实际提供劳动、没有产生工作成果，那么从绩效工资的性质和考核逻辑来看，单位不发放绩效工资可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要满足公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定等条件。

公司规定与劳动合同

公司内部的规章制度及劳动合同是判断的重要依据。如果公司在其规章制度或劳动合同中明确规定了年休假期间绩效工资的计算和发放方式，员工有权要求公司按照这些规定执行。若公司没有相关规定或规定不明确，则需要结合绩效工资的性质及实际情况来判断。

恶意剥夺的情况

如果用人单位以员工休年假为由，故意不发放绩效工资，以达到降低员工收入的目的，这种行为是不合法的。员工可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

员工应对措施

1. 查阅公司规定：员工对公司的做法有疑问或不满时，首先应查阅公司的相关规章制度或劳动合同，了解绩效工资的计算和发放方式。

2. 沟通协商：若无法解决问题，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和理由。

3. 投诉与仲裁：协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

年假期间是否发放绩效工资是一个复杂的问题，需要综合考虑法律法规、公司规定以及绩效工资的具体性质。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的利益。如果遇到年假扣绩效工资的情况，建议先与公司进行沟通协商，若无法解决则及时寻求法律援助。作为李志远律师，我擅长处理离婚、经济纠纷领域的法律问题，如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。