休年休假期间，用人单位扣绩效工资是不合理且不合法的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 第五十一条进一步指出，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。年休假作为法定休假日之一，劳动者在此期间应享受正常工资待遇，这自然包括绩效工资。

2. 《职工带薪年休假条例》：

   • 第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3. 《企业职工带薪年休假实施办法》：

   • 第十一条明确，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这同样适用于实行绩效工资制的职工。

二、绩效工资的性质与发放原则

绩效工资是以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的工资制度，其发放应与职工的绩效考核结果挂钩，而非出勤情况。职工在年休假期间虽然未提供劳动，但按照法律规定，他们应享受与正常工作期间相同的工资收入，这自然包括了绩效工资。

三、用人单位的义务与职工的权益保护

1. 用人单位的义务：

   • 用人单位应依法保障职工享受年休假的权利，不得因职工休年假而扣减其绩效工资。
   • 在制定薪酬制度和绩效考核方案时，用人单位应明确绩效工资的发放条件和标准，以避免产生争议。

2. 职工的权益保护：

   • 职工有权要求用人单位按照法律规定支付年休假期间的工资，包括绩效工资。
   • 如遇用人单位违法扣减绩效工资的情况，职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。

四、特殊情况的处理

• 如果职工在年休假期间自愿放弃休假并提供了正常劳动，用人单位应当按照正常工资标准支付其工资，不能因未休年休假而减少工资。
• 若用人单位安排了职工休年休假，但职工因工作需要未能休假，用人单位需按照相关规定支付其未休年休假的工资报酬。

总结：休年假是职工的合法权益，用人单位不得扣发职工在年休假期间的工资，包括绩效工资。如遇此类情况，职工应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保职工的带薪年休假权益得以实现。