结论：公司要求你的工位从办公室搬到车间，但岗位没变，这一行为是否合法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同的约定

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了你的工作地点为办公室，那么公司未经你同意，单方面将你调至车间，可能构成违约。你有权要求公司按照劳动合同的约定履行，或者与公司协商变更劳动合同内容。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2. 劳动合同中未明确约定或约定模糊：

   • 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定较为模糊（如“公司内”等），那么公司可能有一定的调整空间。但即便如此，公司也不能随意调整你的工作地点，仍需考虑调整的合理性、必要性以及对你的影响。

二、调整的合理性与必要性

1. 合理调整：

   • 如果公司因生产经营需要，确实需要将你从办公室调至车间，且这一调整是合理的（如车间需要你的专业技能、办公室人员过剩等），且调整后你的工资、福利待遇等未受影响，那么这一调整可能是合法的。
   • 建议：在这种情况下，你可以与公司沟通，了解调整的具体原因和目的，以及调整后你的工作安排和待遇情况。如果公司能够给出合理的解释和安排，你可以考虑接受调整。

2. 不合理调整：

   • 如果公司无正当理由，仅出于管理方便或其他不合理原因将你调至车间，且这一调整对你的工作、生活造成了较大影响（如通勤时间增加、工作环境变差等），那么这一调整可能是不合法的。
   • 法律后果：你有权拒绝公司的调整要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复你的原工作岗位或给予相应的补偿。

三、公司的规章制度与程序

1. 规章制度合法有效：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定了工作地点的调整程序和条件，且这些规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示或告知劳动者等），那么公司可以按照规章制度的规定进行调整。
   • 注意：即便规章制度有规定，公司也不能滥用权利，仍需考虑调整的合理性和必要性。

2. 规章制度不合法或未履行程序：

   • 如果公司的规章制度不合法（如未经民主程序制定、内容违法等）或未履行相应的程序（如未公示或告知劳动者等），那么这些规章制度不能作为公司调整工作地点的依据。

四、实际操作建议

1. 与公司沟通：

   • 首先，你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解调整的具体原因、目的和安排。通过沟通，你可以更好地判断公司的调整是否合理和必要。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，你可以保留相关的证据（如邮件、聊天记录、录音等），以便在需要时证明公司的调整行为以及你的态度和反应。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果你认为公司的调整行为不合法或不合理，且无法与公司达成一致意见，你可以向我咨询或寻求其他法律帮助。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。

总结：公司要求你的工位从办公室搬到车间，但岗位没变，这一行为是否合法需结合劳动合同的约定、调整的合理性与必要性、公司的规章制度与程序等多方面因素来判断。如果你对此有疑问或担忧，建议及时与公司沟通并保留相关证据，必要时可以向我咨询以维护自己的合法权益。