旷工具体扣除的工资部分并非固定为基本工资，而是需根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、可能扣除基本工资的情况
规章制度或合同明确约定：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工将扣除基本工资，或者劳动合同中有相关条款，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么旷工时可能会扣除基本工资。但此做法必须确保规章制度的合法性及合理性，不能违反法律法规的强制性规定。
按日工资核算扣除：
- 部分单位会以基本工资为基数，核算出日工资后，再根据旷工天数来扣除相应金额。例如，员工月基本工资为5000元，每月计薪天数按法定标准21.75天计算，则日工资约为229.89元。若员工旷工1天，即可能扣除229.89元的基本工资。但扣除后剩余的基本工资不能低于当地最低工资标准。
二、不局限于扣除基本工资的情况
扣除绩效工资等其他部分：
- 旷工不仅可能影响基本工资，还可能影响与出勤紧密相关的绩效工资、奖金、津贴等。由于旷工直接影响了工作的正常开展和团队绩效，因此，用人单位有权根据绩效考核结果减少或取消相应的绩效工资和奖金。但这种情况需要具体分析，且扣除的数额和方式必须合理、合法，并符合规章制度或劳动合同的约定。
综合工资扣除：
- 在实行综合工资制的单位，工资由基本工资、岗位工资、津贴补贴等多个部分组成。旷工时，单位可能会按照综合工资核算后的相应金额进行扣除，而不仅仅局限于基本工资部分。同样，扣除的数额和方式必须合理、合法，并符合规章制度或劳动合同的约定。
三、法律限制与保障
经济赔偿与工资扣除的限制：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这一规定同样适用于旷工扣除工资的情况。
规章制度的合法性要求：
- 用人单位在制定关于旷工扣除工资的规章制度时，必须确保其内容合法、合理，并经过民主程序制定及公示。这是为了维护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力。
四、建议与提醒
劳动者应了解并遵守单位规定：
- 劳动者应仔细了解并遵守用人单位的相关规定，包括关于旷工扣除工资的规定。这有助于减少因不了解规定而引发的纠纷。
用人单位应确保规章制度合法合理：
- 用人单位在制定规章制度时，应确保其合法性和合理性，并明确扣除工资的具体方式和数额。同时，应将规章制度向劳动者公示，以便劳动者了解并遵守。
发生争议时依法解决：
- 在发生关于旷工扣除工资的争议时，双方应依法协商解决。如果协商不成，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。
总结来说，旷工扣除工资的具体方式和金额需根据用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合考虑。劳动者应了解并遵守单位规定，同时用人单位也应确保规章制度的合法性和合理性。在发生争议时，双方应依法协商解决或寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。