六十多岁在公司工作是否属于劳动关系，需根据具体情况判断，主要看是否已享受养老保险待遇或领取退休金。以下从不同角度进行分析：
已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，如果六十多岁的员工已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么他们与公司之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。
未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 如果六十多岁的员工虽然达到了退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且他们继续在公司工作，那么他们与公司之间的关系可能仍然被认定为劳动关系。这是因为，他们并未因达到退休年龄而自动丧失劳动者的身份，且他们的工作性质、工作内容等与普通劳动者无异。不过，这一判断可能因地区和具体案件情况而有所不同，需要结合实际情况进行具体分析。
额外建议与注意事项：
- 对于六十多岁的员工来说，无论他们与公司之间是劳动关系还是劳务关系，都应当明确双方的权利和义务，签订书面合同或协议，以避免潜在的纠纷。
- 如果员工与公司之间发生争议，如工资支付、工伤赔偿等，应当根据双方关系的性质选择合适的法律途径进行解决。如果是劳动关系，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益；如果是劳务关系，则可能需要通过民事诉讼等方式解决。
- 鉴于法律问题的复杂性和多样性，建议六十多岁的员工在遇到相关法律问题时，及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
综上所述，六十多岁在公司工作是否属于劳动关系，需根据员工是否已享受养老保险待遇或领取退休金来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。