末位淘汰降职降薪一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景与规定

1. 劳动合同的稳定性：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。用人单位不得随意变更劳动合同的内容，包括工作岗位和薪酬待遇，除非双方协商一致或者存在法定情形。

2. 末位淘汰的合法性：末位淘汰制本身并不是一个法律概念，它更多是用人单位内部的一种管理手段。然而，仅凭员工在考核中处于末位，并不能直接作为降职降薪的合法依据。因为考核末位可能由多种因素导致，如个人能力、工作态度、工作环境等，并不一定意味着员工不能胜任工作。

3. 降职降薪的合法条件：用人单位若要对员工进行降职降薪，必须满足以下条件之一：

   • 双方协商一致，并签订书面变更协议；
   • 员工存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，且用人单位已按照法定程序进行了处理。

末位淘汰降职降薪的违法性分析

1. 缺乏法律依据：如前所述，末位淘汰制本身并不构成降职降薪的合法依据。用人单位若仅凭考核结果对员工进行降职降薪，很可能违反了《劳动合同法》的相关规定。

2. 侵犯员工权益：降职降薪直接影响了员工的经济利益和职业发展，若未经合法程序，即构成对员工权益的侵犯。员工有权要求用人单位恢复原岗位和薪酬待遇，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。

法律建议与应对措施

1. 与用人单位协商：若你面临末位淘汰降职降薪的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解降职降薪的具体原因和依据，并表达自己的诉求和意见。

2. 收集证据并投诉：若协商无果，你可以收集相关证据（如劳动合同、考核记录、降职降薪通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：在处理此类纠纷时，若你感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

可能的法律后果

若用人单位未经合法程序对员工进行降职降薪，可能面临以下法律后果：

1. 恢复原岗位和薪酬待遇：劳动仲裁机构或法院可能判决用人单位恢复员工的原岗位和薪酬待遇。

2. 支付经济补偿：若用人单位的行为给员工造成了经济损失，还可能被要求支付相应的经济补偿。

3. 承担行政责任：若用人单位的行为违反了相关法律法规，还可能面临劳动监察部门的行政处罚。

综上所述，末位淘汰降职降薪一般是不合法的。若你面临此类情况，建议及时与用人单位协商并收集相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。